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Relativo ao controle, poder e assertividade.
O perfil Dominante enfatiza a possibilidade de moldar o ambiente, superando oposições para alcançar resultados. Pontos Fortes:dinâmico, ativo, forte, preciso, independente, ousado e determinado. (quanto maior a porcentagem mais estes pontos aparecem) < Pontos Fracos: Prepotente, intolerante, insensível, impaciente e sarcástico. (quanto maior a porcentagem mais estes pontos aparecem)
Este perfil enfatiza a possibilidade de moldar o ambiente, superando oposições para alcançar resultados. Tende a ser mais objetivo quanto as suas metas, demonstrando mais interesse por evidências quantitativas e raciocínio lógico, enquanto mostra sinais de extroversão, falando alto e rápido.
O perfil Dominante refere motivar as pessoas através do Desafio e do estimulo a Competição. Quando este perfil toma uma decisão não volta atrás.
Sua forma de se comunicar é curta e direta, por isso, muitas vezes pode se tornar impreciso e grosso.
Quem tem uma alta porcentagem de perfil Dominante são pessoas energéticas, de espírito forte e empreendedoras, que gostam de desafios, de entrar em ação e de obter resultados imediatos. São diretos, objetivos, assertivos e decisivos. As pessoas com percentual alto como Dominante buscam por resultados através do domínio, da independência e do poder.
Tem caráter forte, valorizam a independência, tem um perfil mais direto de afetividade e valorizam nos outros a capacidade de concluir uma tarefa de forma rápida, a força e o poder. As pessoas com alto padrão de Dominância usam para influenciar as pessoas sua força de caráter, persistência, intimidação e o direcionamento.
As pessoas com alto padrão de Dominância são intolerantes a lentidão e dependência.
Medo Básico: falhar
Motivação: Poder e força
Valor para uma organização: Busca por resultado
Eficácia em vendas: Fechamento de negócios
Referente a estabilidade e a possibilidade de cooperar com os demais.Pontos Fortes: expressivo, cordial, amigável, comunicativo, entusiasta e compreensivo. (quanto maior a porcentagem mais estes pontos aparecem)
Pontos Fracos: indisciplinado, egocêntrico, instável, improdutivo e exagerado. (quanto maior a porcentagem mais estes pontos aparecem) Este perfil superestima a si e aos outros, e tem uma boa habilidade para moldar o ambiente influenciando e persuadindo os demais.
Tende a ser mais subjetivo quanto as suas metas, demonstrando mais interesse por evidências qualitativas e fatores humanos, gosta de falar e se expressar, falando alto e rápido. Os perfis com percentual alto de Otimista são voltados para as pessoas, gostam de participar de equipes, de compartilhar ideias, energizar e entreter os outros. São persuasivos, tolerantes, muito otimistas e buscam reconhecimento.
As pessoas com alto percentual de Otimista esbanjam confiança, entusiasmo e afetividade. Gostam de prestígio, status, aprovação, popularidade e admiram nas outras pessoas a suas habilidades de comunicação. Para influenciar outras pessoas adotam uma abordagem amigável com troca de elogios e de favores.
As pessoas de perfil Otimista não gostam de ambientes fixos, perda de reconhecimento social e de ficar em desvantagem. Os perfis Otimistas precisam ter cuidado com o controle do tempo e das suas emoções, procurando ser mais realistas principalmente quanto a prazos. Os Otimistas são impulsivos nas tomadas de decisões, compartilham informações com facilidade e falam mais do que escutam. Delegam com facilidade, ao mesmo tempo em que não gostam de controlar os outros.
Medo Básico: Rejeição
Motivação: Reconhecimento
Valor para uma organização: Trabalho com/para pessoas
Eficácia em vendas: Abertura de negócios
Referente a estabilidade e a possibilidade de cooperar com os demais.
Pontos Fortes:talentoso, analítico, estético, habilidoso, autodisciplinado e sensível. (quanto maior a porcentagem mais estes pontos aparecem)
Pontos Fracos: desconfiado, susceptível, mal-humorado, crítico, teórico, pessimista, não social e teimoso. (quanto maior a porcentagem mais estes pontos aparecem) Pessoas com alto percentual de Harmonia enfatizam a possibilidade de cooperar com os demais dentro das circunstâncias existentes para realizar a tarefa.
Enfatizam a possibilidade de moldar o ambiente, influenciando e persuadindo os demais através da cooperação e situação. Tende a ser mais subjetivo quanto as suas metas, demonstrando mais interesse por fatores humanos e qualidades, são bons ouvintes, mais introvertidos, falando baixo e pausadamente.
Os perfis mais altos de Harmonia são pessoas úteis, que atuam nos bastidores trabalhando de maneira consistente e previsível. São pessoas organizadas, cooperativas, amigáveis, pacientes e simpáticas.
Relativo ao pensamento e organização.
O principal ponto forte do tipo de personalidade racional é a sua capacidade de raciocinar. São pessoas com uma inteligência desenvolvida e que gostam de treinar e usar a cabeça.Os racionais têm uma capacidade de dedução lógica muito forte, são capazes de tirar grandes conclusões a partir de pequenos fatos.
Além de terem uma ótima capacidade de dedução, os racionais também são muito observadores. Ao contrário dos idealistas, que gostam de observar as outras pessoas, os racionais gostam mesmo é de observar os fatos.
Os racionais gostam de entender os mecanismos por detrás das coisas, gostam de saber o motivação lógica dos fatos, gostam de saber como e porque as coisas acontecem.
Pontos Fortes: Raciocínio, Estratégia e Lógica Pontos
Ponto Fracos: Lado emocional fraco
Objetivo de Vida: Ser o melhor no que faz
Principais Medos: Medo de Falhar, Críticas
Categoria da Personalidade: Intuitivo Pensador
