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Teste Personalidade DISC

Descubra seu Perfil Pessoal
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Análise de perfil comportamental

D
1%
I
1%
S
1%
C
1%
D - Dominante
I - Otimista / Influenciador
S - Estável
C - Racional / Cauteloso

DOMINANTE

0%
Palavras que descrevem:
Resultado, Direto e Decisivo.
Sob tensão:
Muitas vezes age como tirano e pode fazer ameaças.
Principal Necessidade:
Domínio da situação e realização
Não gosta de:
Falta de objetividade e ineficiência
Para incentiva-lo:
Vise resultados, dê liberdade de ação.
Para conseguir o que quer:
Confia na ação e eficiência, com pauta em resultados.
Para influencia-lo:
Estímulo para executar tarefas: Dê desafios. Os alto Dominantes tendem a executar antes de pensar como fazê-lo. Para tarefas que exijam iniciativa e agilidade o perfil dominante pode ser uma boa opção.

Relativo ao controle, poder e assertividade.

O perfil Dominante enfatiza a possibilidade de moldar o ambiente, superando oposições para alcançar resultados.
Pontos fortes: dinâmico, ativo, forte, preciso, independente,ousado e determinado.
Pontos fracos: Prepotente, intolerante, insensível e impaciente e sarcástico.

Este perfil enfatiza a possibilidade de moldar o ambiente, superando oposições para alcançar resultados. Tende a ser mais objetivo quanto as suas metas, demonstrando mais interesse por evidências quantitativas e raciocínio lógico, enquanto mostra sinais de extroversão, falando alto e rápido.O perfil Dominante prefere motivar as pessoas através do Desafio e do estimulo a Competição.

Quando este perfil toma uma decisão não volta atrás. Sua forma de se comunicar é curta e direta, por isso, muitas vezes pode se tornar impreciso e grosso.Quem tem uma alta porcentagem de perfil Dominante são pessoas energéticas, de espírito forte e empreendedoras, que gostam de desafios, de entrar em ação e de obter resultados imediatos. São diretos, objetivos, assertivos e decisivos.As pessoas com percentual alto como Dominante buscam por resultados através do domínio, da independência e do poder.

Tem caráter forte, valorizam a independência, tem um perfil mais direto de afetividade e valorizam nos outros a capacidade de concluir uma tarefa de forma rápida, a força e o poder. As pessoas com alto padrão de Dominância usam para influenciar as pessoas sua força de caráter, persistência, intimidação e o direcionamento.As pessoas com alto padrão de Dominância são intolerantes a lentidão e dependência.

Medo Básico: Falhar 
Motivação: Poder e força
Valor para uma organização: Busca por resultado
Eficácia em vendas: Fechamento de negócios

Para explorar melhor seu potencial como Dominante:

Para o desenvolvimento pessoal:

HARMONIA

0%
Palavras que descrevem:
Estabilidade, Paciência e Processos.
Sob tensão:
Concorda, mas depois pode vir a não cumprir, podendo apresentar resistência passiva.
Principal Necessidade:
Pertencer, fazer parte do grupo.
Não gosta de:
Intolerância, impaciência e falta de harmonia.
Para incentiva-lo:
Dê atenção e apoio, faça-o sentir aceito pelas pessoas.
Estimulo para executar tarefas:
Dê apoio e o estimule a dar o melhor de si.

Referente a estabilidade e a possibilidade de cooperar com os demais.

Pontos fortes: talentoso, analítico, estético, habilidoso, autodisciplinado e sensível.
Pontos fracos: desconfiado, susceptível, mal-humorado, crítico, teórico, pessimista, não social e teimoso.

Pessoas com alto percentual de Harmonia enfatizam a possibilidade de cooperar com os demais dentro das circunstâncias existentes para realizar a tarefa. Enfatizam a possibilidade de moldar o ambiente, influenciando e persuadindo os demais através da cooperação e situação. Tende a ser mais subjetivo quanto as suas metas, demonstrando mais interesse por fatores humanos e qualidades, são bons ouvintes, mais introvertidos, falando baixo e pausadamente.

Os perfis mais altos de Harmonia são pessoas úteis, que atuam nos bastidores trabalhando de maneira consistente e previsível. São pessoas organizadas, cooperativas, amigáveis, pacientes e simpáticas.As pessoas com percentual alto de Harmonia costumam ser conservadoras e muito disciplinadas.

Valorizam a estabilidade, e demoram para tomar uma decisão, mas quando tomam é muito difícil fazê-las mudar de ideia devido à resistência a mudanças.As pessoas de alto índice de Harmonia são moderadas, fáceis de lidar, previsíveis, insistentes, estáveis e tendem a terminar o que começam mesmo que possam levar mais tempo do que o previsto.

São pessoas que não falam mais do que o necessário, são calmas, questionadoras e costumam dar sugestões. As pessoas com perfil Harmonia valorizam nas outras pessoas a capacidade delas de irem até o fim em um projeto ou trabalho.Para influenciar as pessoas usam de sua determinação, tenacidade e consistência no desempenho, se aproveitando do momento que acreditam ser o mais oportuno.

Pessoas de perfil Harmonia se aborrecem com: Desorganização, conflitos, e exposição de suas ideias rápido demais.

Medo Básico: Mudanças
Motivação: Segurança
Valor para uma organização: Áreas de suporte ou serviços
Eficácia em vendas: Atendimento em vendas de relacionamento e suporte.

Para o desenvolvimento pessoal:

Para explorar o potencial do seu perfil Harmonia

OTIMISTA

0%
Palavras que descrevem:
Entusiasmo, Diversão e Imagem.
Sob tensão:
Pelo excesso de otimismo, pode prometer oque não  dá conta de cumprir.
Principal Necessidade:
Ser notado e reconhecido.
Não gosta de:
Rotinas e detalhes. Afasta-se com desprestigio.
Para incentiva-lo:
Deixe-o ser notado e admirado.
Para conseguir o que quer:
Usa da persuasão através de habilidades sociais e novas ideias.
Para influencia-lo:
Estimulo para executar tarefas: Sempre será necessário monitora-lo para verificar se não se desviou do objetivo. É necessário discipliná-lo para que se concentre em só um objetivo por vez.

Relativo às comunicações e às relações sociais.

Referente a possibilidade de moldar o ambiente, influenciando e persuadindo os demais.
Pontos fortes: expressivo, cordial, amigável, comunicativo, entusiasta e compreensivo.
Pontos fracos: Indisciplinado, egocêntrico, instável, improdutivo e exagerado.

Este perfil superestima a si e aos outros, e tem uma boa habilidade para moldar o ambiente influenciando e persuadindo os demais. Tende a ser mais subjetivo quanto as suas metas, demonstrando mais interesse por evidências qualitativas e fatores humanos, gosta de falar e se expressar, falando alto e rápido.

Os perfis com percentual alto de Otimista são voltados para as pessoas, gostam de participar de equipes, de compartilhar ideias, energizar e entreter os outros. São persuasivos, tolerantes, muito otimistas e buscam reconhecimento.As pessoas com alto percentual de Otimista esbanjam confiança, entusiasmo e afetividade.

Gostam de prestígio, status, aprovação, popularidade e admiram nas outras pessoas a suas habilidades de comunicação.Para influenciar outras pessoas adotam uma abordagem amigável com troca de elogios e de favores.As pessoas de perfil Otimista não gostam de ambientes fixos, perda de reconhecimento social e de ficar em desvantagem.

Os perfis Otimistas precisam ter cuidado com o controle do tempo e das suas emoções, procurando ser mais realistas principalmente quanto a prazos. Os Otimistas são impulsivos nas tomadas de decisões, compartilham informações com facilidade e falam mais do que escutam.
Delegam com facilidade, ao mesmo tempo em que não gostam de controlar os outros.

Medo Básico: Rejeição
Motivação: Reconhecimento
Valor para uma organização: Trabalho com/para pessoas
Eficácia em vendas: Abertura de negócios

Para o desenvolvimento pessoal:

Para explorar o potencial do perfil Otimista:

RACIONAL

0%
Palavras que descrevem:
Exatidão, Correto e Cuidadoso.
Sob tensão:
Pode se calar ou se retirar.
Principal Necessidade:
Segurança
Não gosta de:
Riscos e imprevistos.
Para incentiva-lo:
Ofereça garantias
Para conseguir o que quer:
Aprofunda o conhecimento sobre o assunto e se especializa.
Para influencia-lo:
Deve ser constantemente estimulado a colocar em prática o que foi pensado e sempre dando reforços de aprovação.

Referente a possibilidade de trabalhar para assegurar qualidade e precisão.

Perfil relacionado à estrutura e organização.
Pontos fortes: Digno de confiança, prático, diplomata, objetivo,organizado e eficiente.
Pontos fracos: Egoísta, avarento, indeciso, desmotivado, demasiadamente sistemático e preocupado.

O perfil Racional está relacionado a possibilidade de trabalhar conscientemente dentro das circunstâncias existentes para assegurar qualidade e precisão. Tende a ser mais objetivo quanto as suas metas, demonstrando mais interesse por evidências estruturadas e raciocínio lógico, enquanto mostra sinais de introversão, falando baixo e pausadamente.

Os perfis com alto índice Racional são defensores da qualidade e gostam de planejar a frente. Possuem abordagens mais sistemáticas, conferindo e re-conferindo dados para maior precisão. São detalhistas, cuidadosos, interessados e corretos.Geralmente pessoas de perfil Racional se mostram na defensiva, evitam confronto e costumam ser muito críticas.

Elas são perfeccionistas, gostam de controles e de apresentar resultados exatos e sem erros. Elas admiram nas outras pessoas o raciocínio lógico e a atenção aos detalhes.Para influenciarem outras pessoas usam de argumentos lógicos e estabelecimento do ritmo de trabalho.

Pessoas com alto índice Racional refletem mais internamente antes de expor uma ideia, e odeiam perder em uma discussão.Geralmente as pessoas de perfil Racional são lentas na tomada de decisões porque precisam de muitas evidências e não querem correr riscos.

São pessoas mais fechadas e desconfiadas. Observam à distância na tentativa de preservar o seu conhecimento. Falam pouco e não se envolvem em conversas informais. Tem dificuldade em delegar tarefas por tenderem a ser muito perfeccionistas e precisam sempre da aprovação dos outros.

Medo Básico: Conflitos
Motivação: Regras e procedimentos
Valor para uma organização: Áreas técnicas e de qualidade.
Eficácia em vendas: Conformidades e aspectos técnicos da venda.

Para o desenvolvimento pessoal:

Para explorar o seu potencial, o perfil Racional requer:

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