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Teste Personalidade DISC

DOMINANTE

Relativo ao controle, poder e assertividade.

Este perfil enfatiza a possibilidade de moldar o ambiente, superando oposições para alcançar resultados. Tende a ser mais objetivo quanto as suas metas, demonstrando mais interesse por evidências quantitativas e raciocínio lógico, enquanto mostra sinais de extroversão, falando alto e rápido.O perfil Dominante prefere motivar as pessoas através do Desafio e do estimulo a Competição.

Quando este perfil toma uma decisão não volta atrás. Sua forma de se comunicar é curta e direta, por isso, muitas vezes pode se tornar impreciso e grosso.Quem tem uma alta porcentagem de perfil Dominante são pessoas energéticas, de espírito forte e empreendedoras, que gostam de desafios, de entrar em ação e de obter resultados imediatos. São diretos, objetivos, assertivos e decisivos.As pessoas com percentual alto como Dominante buscam por resultados através do domínio, da independência e do poder.

Tem caráter forte, valorizam a independência, tem um perfil mais direto de afetividade e valorizam nos outros a capacidade de concluir uma tarefa de forma rápida, a força e o poder. As pessoas com alto padrão de Dominância usam para influenciar as pessoas sua força de caráter, persistência, intimidação e o direcionamento.As pessoas com alto padrão de Dominância são intolerantes a lentidão e dependência.

Para explorar melhor seu potencial como Dominante:

• Receber tarefas complexas.
• Aplicar e desenvolver melhorias para delegação de tarefas.
• Apoiar as técnicas com a experiência.
• Identificar-se com um grupo.
• Buscar estar mais relaxado.
• Entender que precisam dos outros
• Argumentar para chegar às conclusões.
• Procurar prestar atenção na opinião de outras pessoas.

Para o desenvolvimento pessoal:

• Pare para analisar melhoras informações assim suas ações terão mais embasamento.
• Em um trabalho em equipe, busque esclarecer o seu raciocínio antes de simplesmente comunicar sua decisão.
• Ouça outras opiniões,respeite a ideia dos outros.
• Desenvolva paciência e cooperação.
• Evite ser rude ao ponto de ofender as pessoas.
• Entenda que o seu trabalho não é um campo de batalha, evitando ficar o tempo todo medindo  força com as pessoas. Lembre-se de que você precisa da equipe para chegar aos melhores resultados.

HARMONIA

Referente a estabilidade e a possibilidade de cooperar com os demais.

Pessoas com alto percentual de Harmonia enfatizam a possibilidade de cooperar com os demais dentro das circunstâncias existentes para realizar a tarefa. Enfatizam a possibilidade de moldar o ambiente, influenciando e persuadindo os demais através da cooperação e situação. Tende a ser mais subjetivo quanto as suas metas, demonstrando mais interesse por fatores humanos e qualidades, são bons ouvintes, mais introvertidos, falando baixo e pausadamente.

Os perfis mais altos de Harmonia são pessoas úteis, que atuam nos bastidores trabalhando de maneira consistente e previsível. São pessoas organizadas, cooperativas, amigáveis, pacientes e simpáticas.As pessoas com percentual alto de Harmonia costumam ser conservadoras e muito disciplinadas.

Valorizam a estabilidade, e demoram para tomar uma decisão, mas quando tomam é muito difícil fazê-las mudar de ideia devido à resistência a mudanças.As pessoas de alto índice de Harmonia são moderadas, fáceis de lidar, previsíveis, insistentes, estáveis e tendem a terminar o que começam mesmo que possam levar mais tempo do que o previsto.

São pessoas que não falam mais do que o necessário, são calmas, questionadoras e costumam dar sugestões. As pessoas com perfil Harmonia valorizam nas outras pessoas a capacidade delas de irem até o fim em um projeto ou trabalho.Para influenciar as pessoas usam de sua determinação, tenacidade e consistência no desempenho, se aproveitando do momento que acreditam ser o mais oportuno.

Pessoas de perfil Harmonia se aborrecem com: Desorganização, conflitos, e exposição de suas ideias rápido demais.

Para o desenvolvimento pessoal:

• Torne-se mais flexível com suas rotinas e se disponha a negociar a mudança.
• Desenvolva suas habilidades de assertividade
• Saiba que as pessoas não sabem oque você esta sentindo ou pensando. Aprenda a se comunicar melhor.
• Evite receber as críticas a seu trabalho como algo pessoal.
• Evite ser rigoroso de mais consigo mesmo.
• Evite olhar para as pessoas e esperar que todos reajam como você.

Para explorar o potencial do seu perfil Harmonia

• Ser preparado para as mudanças.
• Validar seu próprio valor.
• Saber que o s seus esforços pessoais estão contribuindo com o grupo.
• Incentivar criatividade.
• Possuir colegas com competências e disposição semelhantes.

OTIMISTA

Relativo às comunicações e às relações sociais.

Este perfil superestima a si e aos outros, e tem uma boa habilidade para moldar o ambiente influenciando e persuadindo os demais. Tende a ser mais subjetivo quanto as suas metas, demonstrando mais interesse por evidências qualitativas e fatores humanos, gosta de falar e se expressar, falando alto e rápido.

Os perfis com percentual alto de Otimista são voltados para as pessoas, gostam de participar de equipes, de compartilhar ideias, energizar e entreter os outros. São persuasivos, tolerantes, muito otimistas e buscam reconhecimento.As pessoas com alto percentual de Otimista esbanjam confiança, entusiasmo e afetividade.

Gostam de prestígio, status, aprovação, popularidade e admiram nas outras pessoas a suas habilidades de comunicação.Para influenciar outras pessoas adotam uma abordagem amigável com troca de elogios e de favores.As pessoas de perfil Otimista não gostam de ambientes fixos, perda de reconhecimento social e de ficar em desvantagem.

Os perfis Otimistas precisam ter cuidado com o controle do tempo e das suas emoções, procurando ser mais realistas principalmente quanto a prazos. Os Otimistas são impulsivos nas tomadas de decisões, compartilham informações com facilidade e falam mais do que escutam.
Delegam com facilidade, ao mesmo tempo em que não gostam de controlar os outros.

Para o desenvolvimento pessoal:

• Desenvolva habilidades de gerenciamento de tempo
• Escute, pergunte, considere. Pare e reflita.
• Controle os impulsos.
• Cultive perseverança
• Torne-se mais reflexivo
• Desenvolva tabela de cronograma e checagem de conclusão das atividades.
• Evite ficar perto de pessoas negativas, frias ou pessimistas (perfis com alto índice de Otimista absorvem a energia do meio com facilidade.)
• Evite trabalhar sozinho.

Para explorar o potencial do perfil Otimista:

• Tomar decisões objetivas.
• Ser mais realista ao elogiar os outros
• Utilizar gerenciamento “mão na massa"
• Controlar o tempo, se a dimensão “D” ou “S” for baixa.
• Ser mais firme com os demais, se a dimensão “D” for baixa.
• Criar prioridades e prazos.

RACIONAL

Referente a possibilidade de trabalhar para assegurar qualidade e precisão.

O perfil Racional está relacionado a possibilidade de trabalhar conscientemente dentro das circunstâncias existentes para assegurar qualidade e precisão. Tende a ser mais objetivo quanto as suas metas, demonstrando mais interesse por evidências estruturadas e raciocínio lógico, enquanto mostra sinais de introversão, falando baixo e pausadamente.

Os perfis com alto índice Racional são defensores da qualidade e gostam de planejar a frente. Possuem abordagens mais sistemáticas, conferindo e re-conferindo dados para maior precisão. São detalhistas, cuidadosos, interessados e corretos.Geralmente pessoas de perfil Racional se mostram na defensiva, evitam confronto e costumam ser muito críticas.

Elas são perfeccionistas, gostam de controles e de apresentar resultados exatos e sem erros. Elas admiram nas outras pessoas o raciocínio lógico e a atenção aos detalhes.Para influenciarem outras pessoas usam de argumentos lógicos e estabelecimento do ritmo de trabalho.

Pessoas com alto índice Racional refletem mais internamente antes de expor uma ideia, e odeiam perder em uma discussão.Geralmente as pessoas de perfil Racional são lentas na tomada de decisões porque precisam de muitas evidências e não querem correr riscos.

São pessoas mais fechadas e desconfiadas. Observam à distância na tentativa de preservar o seu conhecimento. Falam pouco e não se envolvem em conversas informais. Tem dificuldade em delegar tarefas por tenderem a ser muito perfeccionistas e precisam sempre da aprovação dos outros.

Para o desenvolvimento pessoal:

• Busque tornar-se mais aberto às formas de pensar das pessoas.
• Crie o dia do “hoje eu me permito”.
• Evite suas críticas e não exagere nelas.
• Ressignifique imprevistos
• Evite se isolar de mais
• Procure elogiar mais as pessoas

Para explorar o seu potencial, o perfil Racional requer:

• Conhecer exatamente suas atribuições.
• Conheceras metas de desempenho.
• Programar avaliações de desempenho.
• Planejar cuidadosamente
• Respeitar os valores das outras pessoas e o que elas realizam
• Desenvolver tolerâncias aos conflitos.
• Receber feedback de desempenho.